韓國(guó)留學(xué)回國(guó)后就業(yè)前景分析

提到留學(xué)韓國(guó)，很多家長(zhǎng)舉棋不定的原因是不了解的韓國(guó)留學(xué)前景如何，歸根到底，家長(zhǎng)們還是擔(dān)心就業(yè)的問題、回國(guó)能否有用武之地？

最近幾年，韓國(guó)對(duì)華投資持續(xù)增長(zhǎng),中韓貿(mào)易額已超過1500億美元。在這一背景下,韓國(guó)企業(yè)人才需求旺盛,尤其青睞具有韓國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的中國(guó)留學(xué)生。因?yàn)檫@些留學(xué)人員沒有語(yǔ)言溝通障礙,熟悉韓國(guó)文化和人文特點(diǎn), 有利于韓國(guó)企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)的運(yùn)作。

據(jù)韓國(guó)教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個(gè)韓資企業(yè)，全中國(guó)估計(jì)有10萬多家韓國(guó)公司。韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量會(huì)韓語(yǔ)、或有韓國(guó)留學(xué)背景并熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)作的人才。同時(shí)中國(guó)企業(yè)也紛紛在韓國(guó)投資，同樣需要大量懂韓語(yǔ)、懂技術(shù)的人員。韓語(yǔ)人才自然受到青睞，工資的起點(diǎn)一般在4000元-5000元/月，一線城市會(huì)更高。至于那些畢業(yè)后在韓國(guó)工作的中國(guó)學(xué)生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。

近年來，中韓貿(mào)易發(fā)展迅速，大量韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠。像三星、現(xiàn)代、SK和LG這些韓國(guó)的傳統(tǒng)大公司都為了在中國(guó)能有更健康的長(zhǎng)期發(fā)展而大力提倡人才本地化。如此一來，就需要大量懂韓語(yǔ)、有留學(xué)背景、熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)作的人才。許多從韓國(guó)學(xué)成回國(guó)的學(xué)生都被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來開拓、管理在中國(guó)的分公司。學(xué)生施展個(gè)人才華和體現(xiàn)自我價(jià)值的空間十分廣闊！與此同時(shí)，中國(guó)的企業(yè)也在走向世界。在韓國(guó)，中國(guó)早已成立了為在韓國(guó)的中國(guó)大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的駐韓商會(huì)，駐韓中國(guó)企業(yè)也需要懂韓語(yǔ)、了解韓國(guó)風(fēng)俗文化市場(chǎng)的人才，學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后能進(jìn)入駐韓公司，代表我們中國(guó)的企業(yè)與韓國(guó)人打交道，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)還能為中國(guó)企業(yè)走向世界做貢獻(xiàn)。

所以，請(qǐng)不要覺得用幾年的時(shí)間在韓國(guó)學(xué)習(xí)是一種時(shí)間上的浪費(fèi)，只要有真正的努力過，最終一定可以達(dá)到你的留學(xué)目的！而且有一點(diǎn)應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到的就是--你掌握了一門小語(yǔ)種：韓國(guó)語(yǔ)。這將會(huì)在求職的時(shí)候?yàn)樽约涸黾又匾捻来a，使你無可取代。即使以后不在韓企工作，如果從事與韓國(guó)有交流的行業(yè)，也一樣會(huì)如魚得水。

留韓學(xué)子和有留韓意愿的同學(xué)們，還要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時(shí)的投入的對(duì)比。舉個(gè)例子，同樣是“海歸”，找到的是一份薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ?，那么韓國(guó)留學(xué)和前往其他留學(xué)熱門國(guó)家相比，會(huì)顯得性價(jià)比高很多，低投入高產(chǎn)出，如果留學(xué)也是一種投資的話韓國(guó)是最有力的潛力股。（編者：?jiǎn)⒌卤本┓止緛喼薏抠Y深顧問——高澤耀）

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